Wat als elke terugkeer
naar werk goed begon?
Wundo helpt leidinggevenden om verzuim- en re-integratiegesprekken voor te bereiden, te oefenen en op te volgen. Van de eerste ziekmelding tot volledige werkhervatting.
Groeiende ziektecijfers. Steeds meer wetgeving.
Er komt steeds meer wetgeving die bepaalt wie moet bellen en wanneer. Maar die wetgeving bepaalt niet of dat gesprek ook goed verloopt.
Zet de stap naar begeleide contactmomenten.
De sleutel zit niet in de wetgeving, maar in het gesprek dat de leidinggevende voert.
De nood is er.
Elk verplicht moment vraagt een ander soort gesprek, en leidinggevenden weten vaak niet wat wel en niet mag.
Van ziekmelding tot werkhervatting.
Elk verplicht contactmoment wordt voorbereid, geoefend en opgevolgd. Elk gesprek is een opportuniteit voor positieve impact.
Op tijd in actie, meteen het juiste kader
Wanneer het wettelijke week 4-moment nadert, zet Wundo meteen het juiste kader klaar: wat mag je vragen, wat niet, en wanneer moet de arbeidsarts ingelicht worden.
Het week 4-telefoongesprek eerst oefenen
Het telefoongesprek rond verzuim of re-integratie is vaak een uitdagend contactmoment. De leidinggevende oefent het met een realistisch scenario en krijgt feedback vóór het echte gesprek plaatsvindt.
Steven zit in week 4 van zijn afwezigheid; tijd voor het eerste telefonische contact.
- Warm en concreet, zonder door te vragen
- De juiste vervolgstap aankondigen
"Ik voel me nog niet klaar om weer aan de slag te gaan."
Vastgelegd wat telt, nooit wat privé is
Wundo legt automatisch vast wat functioneel is: datum, wie, kanaal, afspraken, volgende stap. Er zijn guidelines om nooit een diagnose of medische details mee te nemen.
Ik heb de notulen omgezet naar een verslag. Datum, kanaal en volgende stap zijn vastgelegd; geen medische details.
Verslag openen in WundoIn één oogopslag: waar staat deze medewerker in het traject?
Wundo toont per medewerker welke wettelijke contactmomenten al gehad zijn en welke er nog aankomen (week 4, week 8, maand 6), zodat niemand tussen twee data uit het zicht verdwijnt.
Alles om compliant te zijn
HR ziet geaggregeerd en geanonimiseerd hoeveel contactmomenten er zijn geweest en of ze op tijd gebeurden. Het bewijs dat het traject gevolgd is.
Het resultaat mét Wundo
Wat leidinggevenden, medewerkers en HR in de praktijk merken.
Live in 2 wekenEén kader voor elk contactmoment.
Leidinggevenden weten exact wat wel en niet mag, op elk moment in het traject.
Het gesprek voelt als zorg, niet als controle.
Toon en vragen zijn gebouwd rond "hoe gaat het met je", niet "wanneer kom je terug".
Aantoonbaar compliant met wetgeving.
Eindelijk heeft HR het nodige overzicht wie wanneer welk gesprek voerde.
Echte feedback van echte gebruikers.
Anonieme feedback van leidinggevenden die Wundo gebruiken om gesprekken met hun team beter voor te bereiden en op te volgen.
NPS 60+Als HRBP merk ik dat teamverantwoordelijken écht aan de slag gaan met Wundo. Ik hoor ze niet altijd meer, maar de kwaliteit is er duidelijk op vooruitgegaan.
Oefenen met Wundo was een topervaring, zeker voor gesprekken waar ik me niet comfortabel bij voel.
Ook al ken ik de theorie al uit eerdere opleidingen, toch is mijn gesprek met jou heel gericht en verfrissend.
Wundo laat het ook niet los. Hij checkte twee weken later in om te vragen hoe het ermee stond.
Ik was blij dat ik de vergadering met Wundo had voorbereid. Ik zou anders zaken vergeten zijn.
Ik heb zelf al veel coachingservaring. Wundo helpt vooral om inzichten te krijgen over hoe ik een gesprek kan starten of opvolgen.
Ik vind jou een sterke sparringpartner die niet enkel meegaat in mijn verhaal, maar ook een spiegel voorhoudt.
Je hebt me enorm geholpen om een objectief beeld te formuleren voor de collega's.
Zonder voorbereiding zou ik meteen in het operationele gevlogen zijn.
Ik ben verbaasd over hoe waardevol deze oefening was.
Ik vermijd nu fouten, zoals te snel invullen voor de ander.
Ik krijg feedback die motiverend en empathisch aanvoelt.
Klaar om elk contactmoment goed te laten verlopen?
Laten we verkennen hoe verzuim- en re-integratiegesprekken in jouw organisatie beter voorbereid, gevoerd en opgevolgd kunnen worden. We tonen je exact hoe Wundo dat doet.
Boek een demo →Andere gesprekken ontdekken
Wundo ondersteunt niet enkel verzuim- en re-integratiegesprekken. Lees meer over:
Nog vragen over verzuim & re-integratie met Wundo?
Welke pijnpunten lost Wundo op in verzuim- en re-integratiegesprekken?
Wundo lost op waar verzuim- en re-integratiebeleid vastloopt: gesprekken die te laat of ad hoc gebeuren, leidinggevenden die niet weten wat ze wel en niet mogen vragen, en geen zicht voor HR op wat de status is. Voorbereiden, oefenen en opvolgen gaat makkelijker, waardoor elk wettelijk contactmoment op tijd én goed verloopt. Dat weegt rechtstreeks door in re-integratiesucces en aantoonbare compliance.
In welke mate kan dit op maat van onze organisatie?
Volledig: het kader, de guardrails en de termijnen zijn op maat van jullie organisatie. Er kan ook een bibliotheek met oefengesprekken worden voorzien, met de uitdagingen die vaak voorkomen bij verzuim- en re-integratiegesprekken.
Neemt de AI het gesprek over, of blijft de leidinggevende aan het stuur?
De leidinggevende voert het gesprek, Wundo ondersteunt: bij het voorbereiden, oefenen en formuleren. Wundo neemt het gesprek nooit over en velt geen medisch oordeel. Het advies van de arbeidsarts en het gesprek met de leidinggevende blijven gescheiden; de beslissing ligt altijd bij de mens.
Moet ik de notetaker in Wundo gebruiken om goede ondersteuning van Wundo te krijgen?
Nee. Wundo heeft een ingebouwde notetaker, maar gebruik is niet verplicht. Mét notetaker geeft Wundo feedback op het gesprek zelf; zonder blijft de ondersteuning overeind via het kader en eerdere gesprekken. De notetaker is een plus, geen voorwaarde.
Vervangt Wundo onze arbeidsarts of preventiedienst?
Nee. Wundo is de oefen- en opvolgpartner voor of ná hun advies, niet de vervanger ervan. De arbeidsarts en preventiedienst blijven eigenaar van het medische en preventieve luik.
Wat bij medische vragen?
Wundo voorziet de nodige guardrails zodat medische data niet wordt meegenomen. Meer nog, gebruikers krijgen tips wat ze wel en niet mogen opvragen.
Kan Wundo mee evolueren met de wetgeving?
Ja. Termijnen en guardrails zijn instelbaar.
Met welke tools integreert Wundo?
Wundo werkt rechtstreeks in Teams en Slack, zonder aparte tool of login, en integreert met de Outlook-agenda.
Interesse in specifieke koppelingen, bv. met je sociaal secretariaat of verzuimdata? Contacteer hello@wundo.ai.