Het HR-platform dat leeft
bij je leidinggevenden.
Wundo brengt je HR-beleid naar het moment dat ertoe doet: het gesprek.
Beter voorbereid. Beter opgevolgd. Zodat je beleid ook echt landt.
Een proactief signaal. Wundo herinnert Els aan het welkomstgesprek, nog voor ze eraan denkt.
De agenda vult zich vanzelf. De leidraad, het vorige gesprek én input van de medewerker komen samen.
Snelle update. Els vraagt de status op en voegt snel iets toe aan de agenda. Wundo regelt het meteen.
Gericht oefenen. Els oefent de moeilijke boodschap vooraf, zodat die goed landt als het erop aankomt.
Het verslag is er. Wundo notuleert, virtueel of face-to-face: verslag en actiepunten staan meteen klaar.
De hartslag van je organisatie. Geaggregeerd en geanonimiseerd, over alle gesprekken heen.
Microsoft Teams 
Slack 
Waar het vandaag misloopt.
En hoe Wundo dit oplost.
Elke leidinggevende doet het anders
De ene volgt de opleiding en de leidraad, de andere niet. In het ene departement loopt het goed, het andere niet. Je mist consistente toepassing over alle leidinggevenden heen.
Jouw leidraad, waarden, en opleidingsinhoud landen in élk gesprek, bij élke leidinggevende.
Tussen opleiding en gesprek zit een kloof
Volle agenda. Hoge werkdruk. Het raamwerk van de opleiding? Vaag. Geen tijd om het nog op te zoeken. Laat staan om te oefenen. Net op het moment dat het er het meest toe doet.
Wundo geeft precies wat nodig is, op het moment dat het telt. Just-in-time, just-enough.
Je weet niet wat er écht gebeurt
Vinden de juiste gesprekken plaats? Over welke thema's? Worden afspraken opgevolgd? Bij verzuim en re-integratie is dat geen kwaliteitsvraag, maar een wettelijke vereiste.
HR krijgt een geaggregeerd, geanonimiseerd overzicht, over gesprekstypes heen.
De plek waar alles samenkomt
Wundo focust op het gesprek als hefboom: dáár landt HR-beleid, dáár vragen leidinggevenden om praktische ondersteuning, en dáár ontstaat impact.
Use cases
Geef leidinggevenden concrete handvaten vanuit jouw HR-beleid.
Live in 2 wekenPerformance & one-to-ones
Van het jaarlijkse functioneringsgesprek tot de tussentijdse check-in moeten leidinggevenden sturen op resultaat én oog hebben voor welzijn. Dat evenwicht vinden gaat zelden vanzelf.
Ontdek meer →Verzuim & re-integratie
Verplicht, gevoelig en vaak uitgesteld. Voor de meeste leidinggevenden is dit onbekend terrein. Het gesprek vraagt tijdige actie en een vaste, wettelijk correcte structuur.
Ontdek meer →Instroom & onboarding
Van het selectiegesprek tot de eerste honderd dagen. Leidinggevenden moeten verwelkomen, doelstellingen bepalen én opvolgen — zonder vast stramien.
Ontdek meer →Verandering & communicatie
Een reorganisatie, een nieuwe strategie, een teamwijziging. Leidinggevenden moeten beslissingen vertalen naar hun team op een manier die draagvlak creëert, geen weerstand.
Ontdek meer →Ontwikkeling & loopbaan
Groeiambities, loopbaanpaden, potentieel zonder garanties. Leidinggevenden moeten mensen motiveren en laten groeien, ook als een promotie er nog niet inzit.
Ontdek meer →Salaris & loontransparantie
Van alle gespreksonderwerpen verzandt dit het snelst in wantrouwen, terwijl de loontransparantiewetgeving net meer openheid vraagt.
Ontdek meer →Echte feedback van echte gebruikers.
Anonieme feedback van leidinggevenden die Wundo gebruiken om gesprekken met hun team beter voor te bereiden en op te volgen.
NPS 60+Als HRBP merk ik dat teamverantwoordelijken écht aan de slag gaan met Wundo. Ik hoor ze niet altijd meer, maar de kwaliteit is er duidelijk op vooruitgegaan.
Oefenen met Wundo was een topervaring, zeker voor gesprekken waar ik me niet comfortabel bij voel.
Ook al ken ik de theorie al uit eerdere opleidingen, toch is mijn gesprek met jou heel gericht en verfrissend.
Wundo laat het ook niet los. Hij checkte twee weken later in om te vragen hoe het ermee stond.
Ik was blij dat ik de vergadering met Wundo had voorbereid. Ik zou anders zaken vergeten zijn.
Ik heb zelf al veel coachingservaring. Wundo helpt vooral om inzichten te krijgen over hoe ik een gesprek kan starten of opvolgen.
Ik vind jou een sterke sparringpartner die niet enkel meegaat in mijn verhaal, maar ook een spiegel voorhoudt.
Je hebt me enorm geholpen om een objectief beeld te formuleren voor de collega's.
Zonder voorbereiding zou ik meteen in het operationele gevlogen zijn.
Ik ben verbaasd over hoe waardevol deze oefening was.
Ik vermijd nu fouten, zoals te snel invullen voor de ander.
Ik krijg feedback die motiverend en empathisch aanvoelt.
Privacy by design.
EU hosted. ISO27001 in progress. Gesprekken tussen leidinggevende en medewerker blijven privé. Alle privacy & security maatregelen lees je in ons Trust Center.
Klaar om het gesprek te starten?
Laten we verkennen welke gesprekken het meest tellen in jouw organisatie. We tonen je exact hoe Wundo ze laat plaatsvinden.
Plan een demo →Begin met het HRBP-rapport
Ontdek de uitdagingen van HRBP's om HR dichter bij de business te brengen, op basis van interviews in 8 sectoren.
Lees het rapport →